Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

1С ПРЕДПРИЯТИЕ УЧЕБНЫЕ КУРСЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1С ПРЕДПРИЯТИЕ УЧЕБНЫЕ КУРСЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Курсы по обучению 1С Предприятие рассчитаны, на кадровиков, работников службы персонала, секретарей и всех, кому интересно или необходимо обучиться конфигурациям: «Управление производственным предприятием», «Управление торговым предприятием», «Зарплата и управление персоналом Украина», «Зарплата и кадры», «Бухгалтерия» и т.п.

Наш учебный центр предлагает обучение на курсах по направлениям: «Зарплата и кадры 7.7.» и «Зарплата и управление персоналом 8.х» в любой из вышеуказанных конфигураций. Сразу хотим отметить, что одно и то же направление по 1С в разных конфигурациях разительно отличаются методикой и возможностями создания тех или иных документов и введением той или иной информации.

Результаты обучения на курсах по направлению 1С

На курсах 1С можно получить все необходимые практические и теоретические навыки и знания, которые позволят эффективно и уверенно работать в программе 1С Предприятие.

Курсы 1С позволяют в дальнейшем получить работу в офисе не только в качестве оператора персонального компьютера или секретаря, но и в качестве офис-менеджера, кадровика, менеджера по персоналу, директора департамента персонала или даже бухгалтера (главного бухгалтера).

Окончив курсы 1С, можно продолжить собственное обучение, выбрав одну из сфер деятельности, сопоставимую с направлением 1С. Например, обучившись по курсу «Зарплата и управление персоналом», Вы можете продолжить своё обучение на курсах по Кадровому направлению или Направлению HRM.

Как выбрать курсы 1С

Курсы пользователя 1С не должны быть оторваны от практики. Поэтому, выбирая такие курсы, необходимо узнать, в каких компьютерных классах проходит обучение, на сколько человек они рассчитаны, насколько хорошо учебные классы оборудованы компьютерной техникой. Также стоит узнать, сколько практических занятий предусмотрено программой обучения.

Неплохо, если курсы 1С построены так, что вначале занятий идет теоретическая часть, которая 95% закрепляется на практике. Это даст возможность отработать необходимые навыки и закрепить их. Кроме того, для полноценного закрепления навыков на практике должны быть предусмотрены домашние задания.

Назначение конфигурации 1С «Зарплата и управление персоналом Украина»

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом для Украины» (ЗУП) – это типовое прикладное решение, предназначенное для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятия. Это программный продукт нового поколения, в котором учтены как требования законодательства Украины, так и реальные задачи, стоящие перед бухгалтерами и кадровыми службами предприятий, а также перспективные мировые тенденции подходов к мотивации и управлению персоналом.

Программа ЗУП предназначена для автоматизации следующих процессов:

  • управлением персоналом;
  • управленческого и регламентированного кадрового учета;
  • расчета управленческой и регламентированной заработной платы.

Программа обеспечивает решение задач стоящих перед:

  • службой управления персоналом;
  • отделом кадров;
  • службой, отвечающей за расчет заработной платы.

Подсистема «Управление персоналом» позволяет автоматизировать:

  • регламентированный учет кадров;
  • управленческий учет кадров;
  • оценку по компетенциям, сравнение идеального и реального профиля должности кандидатов;
  • предоставляет инструменты для управления кадровой политикой, оценкой и аттестацией персонала.

Регламентированный кадровый учет позволяет осуществить:

  • регистрация сведений о физических лицах;
  • прием на работу и увольнение;
  • ведение трудовых оговоров;
  • учет кадровых перемещений;
  • ведение должностных инструкций;
  • учет отпусков и командировок;
  • регистрация отсутствия на работе, с указанием причин и срока;
  • планирование отпусков;
  • воинский учет, составление отчетности для военкоматов

Управленческий учет позволяет:

  • планировать потребности в персонале и оценивать степень укомплектованности штата компании;
  • анализировать уровень и причины текучести кадров;
  • осуществлять подбор персонала с использованием анкет и опросов;
  • оценивать «качество» персонала с помощью проведения аттестаций работников предприятия;
  • планирование отпусков и занятости персонала на внешних мероприятиях.
Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100