Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

УЧЕБНЫЙ КУРС ПО 1С 8.Х "ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ "

Программа

ПОЛНОЦЕННЫЙ ПРАКТИКУМ ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ СТАТЬ ПРОФИ В 1С ЗУП

1С зарплата и управление персоналом

Курс будет полезен как специалистам в области бухгалтерского учета, так и работникам отдела кадров, менеджерам и директорам по персоналу.

Продолжительность и описание курса

12 часов (1 час=60 мин.) 2-3 раза в неделю по 2-3 часа.

Группы до 6 человек.

Преподаватели: Стрельникова Людмила Викторовна, Бабий Нина Александровна

Программу учебного курса Вы сможете прочесть, нажав на синюю кнопку "Программа" справа.

Все участники получают БЕСПЛАТНО

  • программу 1С Предприятие конфигурация «Зарплата и управление персоналом 8.х (учебную и демонстрационную версии) с инсталляцией,
  • конспекты занятий в электронном виде,
  • самостоятельно отработанные на практике навыки;
  • возможность получения помощи в доработке конфигурации под потребности Вашего Предприятия;
  • сертификат установленного образца и приложение к сертификату с почасовкой.

Стоимость обучения и форма оплаты

Форма расчёта Обучение в группе, грн. Индивидуальное обучение, грн. Дистанционное обучение, грн. Корпоративное обучение, грн.
Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Безналичный расчёт, группы от 3 трёх человек
Полная стоимость, грн. 1200
1300
1400
1400
1200
1300
3-5 чел. - 850 за чел.
Стоимость со скидкой (скидка возможна только при единовременной полной оплате) 1200
1100
1300
1270
1400
1380
1400
1380
1200
1080
1300
1170
6-7 чел. - 722 за чел.
8-10 чел. - 614 за чел
Примечание При заказе на обучение от 3-х человек и более, а также для постоянных заказчиков действует дисконт на обучение от 15%. От 10 чел. - Индивидуальная система скидок

Программа разработана и преподаётся практиком, прошедшим путь от кадровика до директора по персоналу крупной торговой корпорации, аудитора и консультанта по управленческому и кадровому консалтингу.

Повышенное внимание уделяется ПРАКТИЧЕСКИМ нюансам работы в программе 1С (с учётом действующего законодательства), с которыми приходиться сталкиваться работникам службы персонала и на которые трудно найти ответ даже в профессиональной литературе.

Вы не пишете лекции. Практика и только практика!

Всё создаётся «с нуля»: и штатное расписание, и все кадровые документы.

Прямо на учебном месте Вы создаёте новую компанию со своей структурой и кадровым учётом, увольняете, принимаете, оцениваете, регистрируете приказы, вносите изменения в штатное расписание и даже создаёте модели компетенций, по которым внедряете оценку, мотивацию и аттестацию, подбор персонала и т.п.

Результат обучения по курсу «1С Зарплата и управление персоналом 8.х»

Вы сможете:

  • самостоятельно вести кадровый учёт в программе,
  • самостоятельно вести воинский учёт и управление персоналом (hr-процессы) конкретного предприятия в программе 1С Предприятие;
  • внедрять электронную систему управления персоналом на основе введения модели компетенций к каждой должности;
  • сразу же после окончания курса составлять регламентированную кадровую отчётность и табель учёта рабочего времени 1С Предприятие.

Вы научитесь:

  • настраивать параметры учёта, заполнять классификаторы и справочники;
  • вводить сведения о предприятии и его структурных подразделениях;
  • заполнять производственный календарь, стандартные и сменные графики работы;
  • составлять штатное расписание и вносить в него изменения;
  • грамотно вести регламентированный кадровый учёт;
  • осуществлять приём, перемещение и увольнение работников в программе;
  • составлять трудовые договора и договора гражданско-правового характера;
  • создавать график отпусков и приказы по различным видам отпусков;
  • учитывать остатки отпусков;
  • правильно оформлять отсутствие на работе: отсутствие по невыясненной причине, командировки, временную нетрудоспособность, возврат на работу и т.п.;
  • формировать табель учёта рабочего времени П-5;
  • составлять и настраивать регламентированную кадровую статистическую отчётность;
  • создавать организационную структуру предприятия;
  • планировать потребность в персонале;
  • создавать, изменять и утверждать кадровый план;
  • регистрировать и анализировать вакансии;
  • оценивать испытательный срок;
  • планировать обучение, оценку и аттестации, вносить данные и анализировать эти процессы;
  • управлять компетенциями, аттестациями, оценкой и обучением сотрудников;
  • управлять финансовой мотивацией персонала и планировать затраты.

Позвольте себе стать Профессионалом. Вы этого достойны!

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100