Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

КАДРОВЫЙ АУДИТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УКРАИНЫ

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ

КАДРОВЫЙ АУДИТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УКРАИНЫ

Для директоров предприятий, начальников структурных подразделений, начальников кадровых служб и служб персонала

Продолжительность 1 день, 8 часов (1 час=60 мин)

Стоимость 1700 грн.

Семинар проводит кадровый аудитор, консультант по управленческому и кадровому консалтингу, автор серии книг «Библиотека управляющего персоналом», Стрельникова Людмила Викторовна.

Результат обучения на семинаре «Кадровый аудит на предприятиях Украины»

Вы познакомитесь с целями и задачами кадрового аудита

Вы сможете

вести кадровый учёт без штрафов;

«с блеском» пройти проверки соответствующих государственных органов;

избежать административной и уголовной ответственности за несоблюдение трудового законодательства и ненадлежащего ведения кадрового учёта на предприятии.

Вы научитесь:

самостоятельно проводить кадровый аудит на своём предприятии;

проверять кадровую документацию, кадровый учёт и систему оплаты труда на соответствие трудовому законодательству;

оптимизировать систему кадрового учёта и делопроизводства;

оптимизировать кадровую подсистему предприятия с целью минимизации материальных и трудовых затрат.

Программа семинара «Кадровый аудит на предприятиях Украины»*

*Специализированный авторскийсеминарЛ.В.Стрельниковой.

Международный учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых

Авторские права защищены. Любое воспроизведение программы возможно лишь с письменного разрешения автора.

1. Цели и задачи кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности:

проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины;

оптимизация системы кадрового делопроизводства и учета;

оптимизация кадровой подсистемы предприятия с целью минимизации материальных и трудових затрат.

2. Нормативно-правовые акты Украины, регламентирующие ведение кадрового учёта и работу с кадрами предприятия.

3. Организационная структура предприятия с точки зрения кадрового аудита: составление, введение в действие, внесение изменений.

4. Система оплаты труда на предприятии: выбор, установление, нормативная регламентация. Частные случаи: схема окладов и тарифная сетка.

Система поощрения и премирования на предприятии.

Штатное расписание предприятия: обязательность/необязательность существования, составление, введение в действие, внесение изменений.

Соответствие штатного расписания требованиям Классификатора профессий ДК 003:2010.

5. Трудовые договора. Заключение трудовых договоров.

Легитимность применения срочных трудовых договоров.

Контрактная форма трудового договора. Ограничения на применение контрактной формы трудового договора.

Прием на работу с установлением испытательного срока.

Типичные ошибки.

6. Гражданско-правовые соглашения: договор подряда, договор на выполнение работ (услуг). Оформление гражданско-правовых соглашений Прекращение гражданско-правовых соглашений. Типичные ошибки.

7. Перевод на другую работу и перемещение работников. Оформление. Типичные ошибки.

8. Работа по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей). Отличия и особенности оформления. Оформление совместителей основными работниками и – основных работников совместителями. Типичные ошибки.

9. Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска.

Особенности предоставления социальных и учебных отпусков. Типичные ошибки.

10. Служебная командировка: законодательные требования.
Разъездной характер работы и командировка: преимущества и недостатки.
Командировочные документы: подтверждение расходов и связи с хозяйственной деятельностью.
Командировки по Украине и за границу: суточные, питание.
Аванс на командировку. Использование платежных карточек.

11. Расторжение трудового договора. Основания расторжения трудового договора. Документирование оснований и процесса расторжения трудового договора. Типичные ошибки.

12. Типичный пакет документации, подлежащей исследованию при проведении кадрового аудита. Его минимальные пределы, типичные пределы и возможные случаи их расширения.

13. Основные документы, подлежащие исследованию при проведении кадрового аудита:

1) Устав и иные учредительные и регистрационные документы предприятия, подлежащие исследованию при проведении кадрового аудита;

2) Коллективный договор и сопутствующие документы; вопросы, связанные с его обязательностью/необязательностью, заключения коллективного договора;

3) Правила внутреннего трудового распорядка и сопутствующие документы;

4) Штатное расписание и определяющие его нормативные акты предприятия;

5) Штатно-должностная книга;

6) Должностные и рабочие инструкции (необходимость существования);

7) Приказы руководства предприятия, подлежащие исследованию при проведении кадрового аудита (в частности, приказы о приёме, перемещении и увольнении, об отпусках);

8) Журналы регистрации приказов руководства предприятия, подлежащих исследованию при проведении кадрового аудита;

9) Трудовые книжки и вкладыши к ним;

10) Иная документация, связанная с ведением и учетом трудовых книжек и вкладышей к ним;

11) Личные карточки формы П-2; нормативно-правовые коллизии, существующие в данном вопросе;

12) Табель учета использования рабочего времени;

13) Документация, связанная с оформлением отпусков;

14) Документы, связанные с организацией защиты персональных данных персонала предприятия;

15) Документы по воинскому учету работников предприятия;

16) Документы, связанные с участием трудовых коллективов, профсоюзных организаций и иных представительских органов трудящихся в управлении предприятием; особенности ответственности за нарушения.

14. Вопросы делопроизводства и архивного дела в работе с персоналом предприятия.

Установленные законодательством Украины общеобязательные требования к делопроизводству и архивному делу в работе с персоналом предприятия.

Номенклатура дел кадровой службы предприятия. Типичные ошибки.

15. Оформление, ведение и хранение личных дел работников предприятия. Типичные ошибки.

16. Вопросы социальной защиты и адаптации инвалидов с точки зрения кадрового учёта и работы с кадрами.

Регламентированная отчетность в данной сфере.

Ответственность предприятий. Возможности минимизации.

Ответственность должностных лиц.

17. Особые категории граждан с точки зрения трудового законодательства. (В частности, труд несовершеннолетних).

18. Особенности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Типичные ошибки.

19. Регламентированная отчетность в кадровом учете и работе с кадрами.

20. Ответственность за нарушения в сфере кадрового учёта и работы с кадрами. Ответственность предприятий и их должностных лиц.

21. Возможности совмещения кадрового аудита и работ, связанных с охраной труда на предприятии.

22. Ответы на вопросы.

Добро пожаловать на семинар!

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100