Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

HR-ПРАКТИК. ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И 1С

Программа

директор по персоналу

Учебный курс ориентирован на: директоров предприятий, кадровиков, имеющих опыт работы, руководителей службы персонала и на тех, кто хочет повысить свою квалификацию или обучиться новой специальности.

Продолжительность: 56 часов (1 час=60 мин.), 2-3 раза в неделю по 2-3 часа.

Возможно обучение по HRM модулям на выбор.

Программу учебного курса Вы сможете прочесть, нажав на синюю кнопку "Программа" справа.

Группы: до 7 человек.

Преподаватели: Стрельникова Людмила Викторовна, Стрельников Андрей Владимирович, Бабий Нина Александровна.

Стоимость обучения и форма оплаты

Форма расчёта Обучение в группе, грн. Индивидуальное обучение, грн. Дистанционное обучение, грн. Корпоративное обучение, грн.
Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Безналичный расчёт, группы от 3 трёх человек
Полная стоимость, грн. 2500 3250 3145 4088 2800 3640 3-5 чел. - 2200 за чел.
Стоимость со скидкой (скидка возможна только при единовременной полной оплате) 2500
2225
3250
2925
3145
2831
4088
3688
4088
2520
3640
3276
6-7 чел. - 1980 за чел.
8-10 чел. - 1450 за чел
Примечание При заказе на обучение от 3-х человек и более, а также для постоянных заказчиков действует дисконт на обучение от 15%. От 10 чел. - Индивидуальная система скидок

Все участники получают БЕСПЛАТНО

  • рабочие тетради с методическими материалами;
  • нормативно-правовую базу в электронном виде;
  • учебную версию программы 1С Зарплата и управление персоналом с инсталляцией;
  • лекции по 1С в электронном виде;
  • сертификат установленного образца и приложение к сертификату с почасовкой.

Результат обучения по курсу «HR-ПРАКТИК. ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ и 1С»

Вы научитесь:

  • устанавливать задачи службы персонала;
  • создавать hr отдел «с нуля»;
  • рассчитывать количественную и качественную потребность в персонале;
  • разрабатывать организационную структуру предприятия;
  • бюджетировать HR процессы;
  • осуществлять еженедельное, ежемесячное и годовое финансовое планирование;
  • составлять модели компетенций и поведенческие индикаторы для ключевых должностей предприятия;
  • разрабатывать системы оценки, аттестации и подбора персонала;
  • определять критерии к вакантным должностям;
  • осуществлять прямой поиск персонала;
  • формировать кадровую политику предприятия;
  • разрабатывать KPI для должностей на основе системы сбалансированных показателей и управления по целям;
  • разрабатывать и внедрять системы адаптации, обучения, наставничества, мотивации и стимулирования труда;
  • разрабатывать систему льгот и компенсаций для персонала;
  • развивать системные компетенции через командообразование.

Овладеете:

  • методикой разработки бюжета службы персонала;
  • достоверными и стандартизированными методиками оценки и подбора персонала, в том числе:
  • методами оценки компетенций;
  • проективным и мета-программным интервью;
  • интервью на продуктивность;
  • Case Study (метод кейсов);
  • Ассессмент центр и центр развития;
  • стрессовое интервью и другими.

Сможете:

  • находить своевременно и юридически грамотно устранять ошибки ведения кадрового учёта и делопроизводства;
  • восстановить кадровый учёт и кадровое делопроизводство за любое количество лет;
  • работать Профессионально, учитывая требования действующего законодательства Украины и проверяющих органов;
  • учитывать нюансы соответствий/несоответствий в трудовом законодательстве и находить оптимальные варианты решения сложных ситуаций;
  • избежать санкций по Кодексу об административных правонарушениях и криминальному Кодексу за неправильно составленную/не составленную/несвоевременно составленную кадровую документацию или ненадлежащее ведение кадрового учёта на предприятии;
  • заранее подготовиться к проверкам инспекции по труду;
  • избежать нарушений при ведении кадрового учёта и делопроизводства;
  • планировать количественную и качественную потребность в персонале; соблюдать квоту на инвалидов;
  • вести кадровый учёт на Профессиональном уровне;
  • грамотно принимать, перемещать, увольнять, отправлять в командировки, предоставлять основной ежегодный отпуск, а также прочие виды отпусков и т.п.;
  • грамотно составлять трудовые и гражданско-правовые договора, контракты, приказы, протоколы, штатное расписание, тарифные сетки и схемы окладов, должностные и технологические инструкции, положения, стандарты и регламенты работы предприятия;
  • формировать графики отпусков, графики работы, табель учёта рабочего времени, личные дела;
  • вести военный учёт и соответствующую документацию;
  • рассчитывать страховой стаж в связи с временной потерей трудоспособности (ВПТ) для начисления пособия по ВПТ;
  • листы временной потери трудоспособности (больничные) и составлять протокол для соцстраха;
  • разработать номенклатуру дел отдела кадров;
  • грамотно формировать дела и вести кадровый документооборот;
  • правильно хранить, использовать и выделять на уничтожение кадровую документацию;
  • составлять регламентированную кадровую отчётность в фонд инвалидов, статистику и центр занятости;
  • самостоятельно вести полноценный кадровый учёт в программе 1С: Предприятие. Конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8.1, 8.2., 7.7».

Преимущества и эксклюзивность курса

1. Логическое разделение на HRM модули (изучаем все бизнес-процессы hr департамента).

2. Практическая направленность. Теоретический материал сразу же закрепляется отработкой практических навыков на практике (разработка процедур мотивации, оценки, аттестации, адаптации, наставничества, развития персонала и регламентирующих документов для своей организации, отработка методик оценки и ведения собеседования).

Достигается всё это с помощью применения преподавателем различного инструментария (решение задач, практические упражнения, мозговой штурм, анализ бизнес-кейсов, видеосюжетов и т.п.).

3. Программа разработана и преподаётся практиком, прошедшим путь от кадровика до директора по персоналу крупной торговой корпорации и консультанта по управленческому и кадровому консалтингу.

Именно поэтому повышенное внимание уделяется путям разрешения проблемных ситуаций, с которыми приходиться сталкиваться менеджерам по персоналу и на которые трудно найти ответ даже в проф. литературе.

4. Курс полезен как новичкам, так и менеджерам по персоналу (директорам по персоналу), уже имеющим минимальный опыт работы на вышеуказанной позиции.

5. Программа курса составлена таким образом, что любой человек, прошедший обучение, получает все необходимые знания, умения и навыки, а также необходимый инструментарий для более успешной, более профессиональной работы, разработки и внедрения кадровых политик, процедур и технологий на практике.

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100