Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

ПРОГРАММНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС "HR-КОНСУЛЬТАНТ. ПРАКТИКУМ"

Программно-информационный комплекс «HR-консультант. Практикум» (далее – Программа), разработан как методическое пособие для работников кадровых служб и HR-ов (директоров департамента персонала, менеджеров по персоналу, специалистов по подбору и оценке персонала) Л.В.Стрельниковой, директором Международного учебно-консалтингового Профи-центра Стрельниковых. Программа существует с 2006 года, постоянно обновляется и совершенствуется.

Программный комплекс состоит из актуальной юридической базы, регулирующей вопросы трудового законодательства Украины и результатов консалтинговых проектов Профи-центра Стрельниковых (разработанные и внедрённые для конкретных предприятий бизнес-процессы, Положения, каталог форм, Инструкции, в т.ч. более 2500 должностных инструкций, кейсы, тесты, статьи и многое другое) на русском и украинском языках. Объём информационной базы – более 2,5 Гб.

С подробным содержанием программно-информационного комплекса можно ознакомиться на данной странице ниже.

Программа состоит из двух DVD дисков и программного ключа защиты. Её можно копировать и пользоваться на любом носителе информации. Поскольку Программа защищена, то работает исключительно с программным ключом защиты.

Стоимость: для физ.лица – от 1650,00 грн.; для юр.лица – от 2000,00 грн.

HR-консультант. Практикум

Интерфейс программно-информационного комплекса – простой интуитивно понятный в использовании.

Программа состоит из следующих тематических разделов:

Каждый раздел состоит из соответствующих подразделов.

РАЗДЕЛ 1. Нормативно-правовое регулирование

Раздел включает в себя всё: начиная от ДСТУ, ДКУД до классификаторов профессий (далее – КП) 1995 и 2010 года с изменениями и дополнениями, Справочников квалификационных характеристик (на украинском языке – ДКХП) выпуски с 1 по 99 и многого другого.

Здесь представлена вся нормативно-правовая база, регулирующая вопросы трудового законодательства по состоянию «здесь и сейчас». Поскольку, для того, чтобы правильно написать название профессии (с указанием наименования должности и соответствующего разряда или категории) в штатном расписании, приказе о приёме на работу и трудовой книжке, нужен и Классификатор профессий, и определённый выпуск ДКХП то, как правило, необходимо не менее трёх выпусков ДКХП и КП.

Согласно КЗоТ Украины, собственник при приеме на работу обязан ознакомить работника с правами и обязанностями. Для того, чтобы это сделать, нам также необходим соответствующий ДКХП, поскольку именно в нём можно найти задания и обязанности и квалификационные требования к определённой должности. В Программе выпуски ДКХП открываются в формате Word. Это позволяет без труда скопировать и распечатать необходимые задания и обязанности, что очень удобно для пользователя.

В этом же разделе находится вся информация относительно защиты персональных данных с образцами документов, а также методические рекомендации Краматорского НИИ Продуктивности труда, относительно нормирования труда и расчёта выполнения тех или иных операций (например, сколько времени нужно, чтобы заполнить трудовую книжку).

Подразделы раздела 1: О труде; Об отпусках (ЗУ «Об отпусках», тридцать (30) сопутствующих законов и шпаргалка по социальному статусу работников и продолжительности отпуска с указанием буквы закона); Военный учёт; Трудовые книжки; Кодексы Украины; Оценка и аттестация; Нормирование труда; Кадровое деловодство; Рабочее время.

Каждый подраздел открывается на Web-страничке (без необходимости доступа к сети Интернет). Документы можно открыть с помощью клика по гиперссылке (при этом подключение в Интернет не требуется). Теперь Вам не нужно будет искать по сети Интернет то тили иной законодательный акт, а найдя его, думать, о том, это последняя его редакция или – нет. Вся база по НПР легитимна, актуальна и постоянно обновляется!

РАЗДЕЛ 2. Бланки

В этом разделе размещены различные учётные формы (от бланков автобиографии и карточек формы П-2 до табеля учёта рабочего времени и форм приказов). При этом, в формах кадровых приказов (более чем 50) даны комментарии и пример записи в трудовую книжку. Что значительно облегчает работу в ситуации цейтнота. Посмотрели, как писать – и написали. Также здесь можно найти всю регламентированную кадровую отчётность (в Центр занятости, Управление статистики) и Фонд инвалидов): автоматизированные формы с инструкциями по заполнению.

Подразделы раздела 2: Формы учёта, приказы; Формы журналов; Статистическая отчётность; отчётность по Центру занятости; Аттестация; Адаптация; Мотивация; Корпоративная культура (сценарии праздников, корпоративные кодексы и многое другое).

РАЗДЕЛ 3. Политики и регламенты деятельности департамента персонала

Именно с ЭТОГО раздела начинаются различные «золотые слитки», поскольку все эти регламенты и политики – результат многолетней HR-практики, реализованных нашей компанией консалтинговых проектов и аудитов.

Они представляют собой полные разработки тех или иных положений (как полноценного документа), работающих в реальных компаниях различных сфер деятельности. Например, одним из таких документов является модели компетенций IT-специалистов (документ занимает более 600 листов формата А-4).

В этом разделе размещено более 100 Положений о структурных подразделениях на русском и украинском языках.

Положения о кадровых процедурах (бизнес-процессах). Это Положения о мотивации и стимулировании труда, адаптации, аттестации, корпоративный кодекс, корпоративные стандарты, положения об обучении и развитии персонала, об оценке и подборе, о премировании, нематериальном стимулировании, социальном пакете, стандарты поведения и обслуживания и многое другое. Более 90 документов.

РАЗДЕЛ 4. Тестовые методики для оценки персонала

В данном разделе представлены бланковые и автоматизированныепрофессиональные валидные стандартизированные тесты.

Бланковые методики открываются в формате Word. Опросник дают испытуемому, он его заполняет, а вы проводите интерпретацию вручную.

Автоматизированные тесты (для Windows) позволяют не только быстро провести тестирование и получить за доли секунды результаты исследования, но и сохранить данные тестирования на каждого испытуемого в формате Word для дальнейшей распечатки и последующего анализа.

Все автоматизированные тесты дифференцированы по разделам:

- личность Кеттел, Олдхем, Айзенк EPI; MMPI, СМИЛ, Айзенк, Леонгард, Русалов, Стреляу),

- интеллект (Амтхауер, Матрицы Равена, CFIT);

- мотивация (Роттер УСК);

- профессиональные (Карта интересов, Беннет, Бурдон,Коммуникация).

РАЗДЕЛ 5. База инструкций

В этом разделе находится более 2500 тысяч должностных инструкций, разработанных в соответствии с нормами действующего законодательства на украинском и русском языках.

Отдельно выделена торговая отрасль.

Вторым подразделом в данном разделе являются договора и соглашения –типовые формы, которые также представлены в формате Word. Их можно открывать и заполнять, сохранять и распечатывать. Это трудовые договора, контракты, коллективные договора, гражданско-правовые договора, договора подряда, договора на индивидуальную и бригадную материальную ответственность. Всего около 40 документов.

РАЗДЕЛ 6. Информационные материалы

В этом разделе размещена подборка более 80 авторских статей, отсортированная по тематическим блокам с аннотациями, опубликованных в ведущих профессиональных изданиях: «Генеральный директор», «Менеджер по персоналу», «Управление персоналом Украина», «Кадровик Украины», «Управление компанией», «Управление магазином», «Практика продаж», «Секретарь-референт», а именно: Торговля и безопасность бизнеса; Управление HR; Оценка HR; Тайм-менеджмент; Психология; Делопроизводство; Стрессменеджмент.

Все статьи практической направленности. Иными словами, если речь идёт о кадровом делопроизводстве, то вы найдёте примеры оформления приказов и разработанные Положения. Если же в статье речь идёт об интервью, то вы найдёте алгоритм проведения и план интервью.

В конце программы – практические HR-кейсы и немного релаксации (инструментальная музыка с видео для отдыха в процессе работы).

Желаем Вам успехов в бизнесе и удовольствия от общения с приятным интеллектуально развитым партнёром! Надеемся, что программный комплекс «HR-консультант. Практикум» позволит Вам ускорить рутинные функции, избавит вас от скучной работы по разработке кадровой документации, подарит возможность HR-ам создавать системы управления персоналом с высокой эффективностью для своей компании и Вы, наконец, сможете полностью раскрыть свои таланты и профессионально отдаться своему любимому делу!

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100