Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ – МЕТОД ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Программа

ИЛИ ОХОТА НА «ТРИАНОНА»

Интервью на продуктивность

Тренинг ориентирован на владельцев бизнеса и директоров компаний, начальников структурных подразделений различного уровня, HR-директоров, менеджеров и специалистов по подбору персонала, начальников отдела кадров, бизнес-тренеров.

Стоимость обучения: 1200 грн.

В стоимость тренинга включено: кофе-брейк, сертификат установленного образца, одноимённая книга Людмилы Стрельниковой Интервью на продуктивность – метод оценки персонала или Охота на «Трианона»

Продолжительность 1 день, 8 часов

Бизнес-тренер Стрельникова Людмила Викторовна

Результат обучения на тренинге «Интервью на продуктивность»

С помощью использования данной методики

Вы сможете:

находить и удерживать результативных Профессионалов;

«отсеять» потенциально опасных соискателей: прокрастинаторов, нелояльных, лазутчиков, предателей, коррупционеров, безответственных и склонных к аддиктивному, в том числе и к антисоциальному поведению, всех тех, кто в той или иной степени способен нанести ощутимый вред компании.

Вы научитесь с легкостью прогнозировать, будет или не будет потенциальный сотрудник давать качественные результаты работы, проявлять ответственность, эффективность и лояльность к Вашей компании.

Вы узнаете

Как за 30—40 минут оценить, стоит ли доверять потенциальному кандидату на вакансию и будет ли сотрудничество с ним плодотворным?

Чего ожидать от только что нанятых Вами сотрудников (лояльности или предательства)?

Как научиться понимать и прогнозировать поведение Ваших коллег?

Как не получить «нож в спину», когда Вы или Ваша компания наиболее уязвимы?

Как определить, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно эффективным работником и ценным приобретением для Вашей компании?

Что делать с сотрудниками, которые мило Вам улыбаются и требуют сочувствия, находя тысячи причин для своих профессиональных промахов и неудач?

Вы получите возможность объективно оценить, стоит ли ему доверять, какова его внутренняя мотивация, открыть его истинное лицо, узнать, что на самом деле находится под социально-желательной маской кандидата на вакансию/сотрудника.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА «ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ»*

*Специализированный авторский тренинг Л.В.Стрельниковой.

Международный учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых

Авторские права защищены. Любое воспроизведение программы возможно лишь с письменного разрешения автора.

1.Задачи интервью при подборе персонала.

Не так однозначно, как кажется на первый взгляд!

2.Прогностические особенности методов отбора и оценки.

3.Грамотное формирование заявки на подбор

4. Как распознать и найти нужных сотрудников: «Трианоны», «Воздушные шары», «Плохие и хорошие исполнители», «Производительные завершители».

5. Практикум по определению доминирующих эмоциональных состояний

– Прогноз продуктивности.

6. Стадии собеседования по отбору на работу. Как правильно организовать проведение собеседования. Правила постановки информативных вопросов.

7. Методика проведения профессионального интервью на продуктивность . Алгоритм. Технология. Практикум.

8. Показатель эффективности службы по управлению персоналом.

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100