Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

УЧЕБНЫЕ КУРСЫ ПО КАДРОВОМУ НАПРАВЛЕНИЮ

кадровое направление

Профессия кадровика – внутреннего аудитора (способного провести внутренний аудит ведения кадрового учёта на предприятии и восстановить их за любое кол-во лет, привести их в актуальное состояние), инспектора по кадрам и начальника отдела кадров сегодня является достаточно востребованной и оплачиваемой на рынке Украины (если только Вы – Профессионал своего дела).

Если Вы:

- никогда не работали в данном направлении деятельности;

- хотите в полной мере овладеть профессией кадровика «с нуля»;

- хотите повысить свою квалификацию,

- получить «в руки» современные методики для работы, знания от практиков;

- достичь ещё большего профессионализма и финансового успеха, –

Учебные курсы «Кадровик-аудитор», «Начальник отдела кадров» и Кадровое деловодство» для Вас!

Кадровый учёт и документооборот проверяют на одном уровне с бухучётом, и они также должны соответствовать всем нормам и правилам действующего законодательства.

Кадровик сравнялся по значимости с главным бухгалтером, т.к. от него, в равной степени, как и от главного бухгалтера, зависит юридическая защищённость, спокойствие и уверенность в завтрашнем дне собственника предприятия.

Как гласит известная поговорка: « Не боги горшки обжигают».

Превратите свои мечты в реальность,

Сделайте шаг навстречу карьере и финансовому достатку!

Вы сможете! Ваш выбор сегодня определяет ваше будущее!

Советы по выбору курсов

Выбирая учебные курсы «Инспектор по кадрам», «Начальник отдела кадров», «Кадровое деловодство», обращайте внимание на опыт преподавателей в данной сфере!

Имеется ввиду опыт практической деятельности в кадровой сфере и опыт прохождения проверок контролирующих органов.

Немаловажен опыт самостоятельной работы и работы исполнителем «под присмотром». Один вопрос – «тянуть» всю кадровую работу самостоятельно, а другой – просто занимать должность и получать зарплату одновременно с записью в трудовой книжке.

Человек, который просто находился рядом с кадровиком или прочитал несколько книг по кадровому деловодству, конечно может читать лекции. Другой вопрос, как и с каким результатом.

Второй момент, на который желательно обратить внимание - это программа.

Поэтому выбирайте курсы осознанно и «с умом». И тогда у вас будет шанс устроиться на высокооплачиваемую работу (от 12 тыс. грн.) и получить знания и имидж Профессионала!

В обязанности начальника отдела кадров, как правило, входит:

  • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление страховых полисов и т. п.);
  • оптимизация кадрового администрирования;
  • оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек,
  • учет рабочего времени;
  • составление трудовых договоров, организационно-распорядительной документации;
  • формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
  • участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
  • контроль исполнения трудового законодательства;
  • взаимодействие с контролирующими органами, фондами (например, с пенсионным фондом);
  • консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
  • кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела кадров.

Зарплаты и требования к соискателям на должность «Начальник отдела кадров»

Уровень оплаты труда специалистов по кадровому направлению определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре диапазона зарплат: от 4 до 4,5 тыс. грн., от 4,5 до 5 тыс. грн., от 5 до 8 тыс. грн., от 8 до 12 тыс. грн.

В таблице требования к кадровым должностям расположены сверху вниз, в порядке возрастания. В графе «Требования и пожелания к профессиональным навыкам кадровика» требования не повторяются (имеется ввиду, что каждый последующий диапазон зарплат включает в себя требования, сформулированные для предыдущих диапазонов), а добавляются новые и новые.

Диапазон зарплат Требования и пожелания к профессиональным навыкам кадровика
от 4 до 4,5 тыс. грн. -высшее образование; -уверенный пользователь ПК (MSOffice, «1С Зарплата и кадры»);
-отличное знание трудового законодательства;
-отличное знание кадрового делопроизводства;
-опыт работы менеджером по персоналу/ инспектором отдела кадров от 1 года.
от 4,5 до 5 тыс. грн. -опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями;
-опыт работы начальником отдела кадров от 1 года
от 5 до 8 тыс. грн. -навыки подбора, адаптации, мотивации персонала; -навыки формирования фонда оплаты труда; -успешный опыт оптимизации кадрового администрирования;
-опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек;
-опыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет.
от 8 до 12 тыс. грн. -опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля»;
-опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании/ нескольких юридических лиц;
-опыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или с разветвленной региональной сетью.

Советы будущим кадровикам

Когда Вы планируете идти работать в ту или иную компанию, помните о том, что не только предприятие выбирает Вас, но и Вы выбираете предприятие. Обращайте внимание не только на диапазон зарплат, который Вам предлагают. При этом очень важны: объём возлагаемых на Вас обязанностей и количество штата.

Каждый руководитель, принимая человека на вышеуказанные должности, практически всегда имеет своё субъективное понятие относительно должностного функционала кадровика.

Действующим законодательством Украины (Справочником квалификационных характеристик должностей Выпуск 1) давно определены квалификационные требования к указанному спектру должностей, а также их задания и обязанности. Именно поэтому работодатель не имеет право, приняв Вас на работу кадровиком (инспектором по кадрам или начальником отдела кадров в соответствии с Национальным Классификатором профессий), дописать в вашу должностную инструкцию не свойственные данной профессии обязанности, например, менеджера по персоналу или секретаря. В таком случае, он обязан оформить либо внутреннее совмещение, либо внутреннее совместительство, при этом работник подписывает несколько должностных инструкций в соответствии с совмещаемой должностью.

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100