НАПРАВЛЕНИЕ HRM УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

В данном разделе Вы можете:

-грамотно выбрать профессию или курсы повышения квалификации;

-ознакомиться с описанием и программой учебных курсов:

Управляющий персоналом с изучением 1С

Директор по персоналу с изучением 1С

Менеджер по персоналу с изучением 1С

Специалист по подбору персонала с изучением 1С

Адаптация персонала Модуль HRM

Оценка и аттестация Модуль HRM

Корпоративная культура Модуль HRM

Бюджетирование и финпланирование Модуль HRM

Технологии, методы поиска, оценки и отбора персонала всех уровней Модуль HRM

Обучение и развитие персонала Модуль HRM

Управление мотивацией персонала Модуль HRM

Стратегия управления человеческими ресурсами. Кадровая политика Модуль HRM

• ознакомиться с требованиями к соискателям и вилками зарплат на должности «Управляющий персоналом», «Директор по персоналу», «Менеджер по персоналу», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», планирующим работать в сфере HR (humanresources) управления человеческими ресурсами.
• Если Вы:
• никогда не работали в направлении управления человеческими ресурсами;
• хотите в полной мере овладеть профессиеями Управляющего персоналом или Директора по персоналу, Менеджера по персоналу, Специалиста по подбору персонала «С нуля»;
• хотите повысить свою квалификацию, освоив более глубоко, освоив модули HRMили программу 1С Преприятие;
• получить «в руки» современные методики подбора, оценки, аттестации, адаптации, обучения и наставничества, мотивации и стимулирования труда персонала (около 20 технологий оценки и подбора персонала, в том числе: Оценка 360 градусов, Assessmentcenter, Интервью по компетенциям, Метод кейсов, Мета-программное интервью, Интервью на продуктивность, Проективное интервью и др.);
• стремитесь научиться составлять HR-бюджет, контролировать его исполнение и многое другое;
• получить знания от Практиков и иметь возможность СРАЗУ применять полученные знания на практике без дополнительных усилий и капиталовложений;

достичь ещё большего профессионализма и финансового успеха в сфере HR.

Советы по выбору учебных курсов «Директор по персоналу», «Менеджер по персоналу»

В Киеве директор по персоналу зарабатывают до 40 тыс. грн. в месяц. А значит, имеет возможность строить планы на будущее, чувствовать себя уверенно, планировать профессиональный и личностный рост,

Стать профессиональным директором по персоналу можно, лишь получив информацию от практиков. Выбрать центр для обучения этой специальности действительно нелегко.

Гнаться за слишком дешёвыми или слишком дорогими курсами – практически всегда неоправданно!

Что же делать? Нужно выбрать учебный центр и программу обучения, которые отвечают следующим требованиям:

• Преподаватель - практик с опытом работы в кадровой сфере и сфере управления человеческими ресурсами от 10 лет в разных компаниях (именно за этот периодчеловек получает достаточный профессиональный опыт) и с успешным опытом прохождения проверок контролирующих органов;
• Преподаватель должен обладать теоретическими и практическими знаниями по предмету в полной мере (с учётом новинок законодательства на «здесь и сейчас»);
• Если такой преподаватель продолжает практиковать и на сегодняшний день, а ещё и занимается аудитами предприятий (проводит анализ и восстанавливает кадровый учёт или HR-процессы, разрабатывает для компаний системы мотивации, адаптации и т.п., занимается HR- консультированием), - считайте, чтоВам крупно повезло!
• Желательно, чтобы обучение проводилось с помощью разных методов (лекции, практика, разбор видеокейсов, мозговые штурмы, задачи, элементы тренинга);
• Хорошо, если в процессе обучения слушатели обеспечиваются методическими материалами (причём, эти материалы не должны быть перепечатаны из книг или скачаны из сети Интернет!) Лучше, если они будут соответствовать действующей нормативно-правовой базе и включать в себя авторские наработки, хотя, не каждый центр может похвастаться такими вещами;
• По окончании обучения учащиеся должны получить готовую информацию и отработанные навыки для успешной работы на данной должности, а не информацию на тему: «… системы мотивации разрабатывают, что это такое – вы узнаете, а вот сама система мотивации – это уже другая история. Это дорого стоит, приходите на тренинг…».
• Обучение на компьютере кадровым программам, например, 1С «Зарплата и управление персоналом», должны быть только практическими: создание фирмы «с нуля», формирование штатного расписания, приёмы, увольнения, оценка персонала и т.п. При этом вы должны усвоить различные пути выполнения тех или иных операций, а также – возможные настройки программы, её плюсы и минусы.
• Другими словами, преподаватель должен ориентироваться в программе «с закрытыми глазами», обладать потенциалом и способностью обучать других;
• Хорошо, если директор центра и его преподаватели регулярно публикуются в профессиональных изданиях «Менеджер по персоналу», «Генеральный директор», «Управление персоналом – Украина». «Кадровик Украины» и т.п. Поскольку в этих изданиях обычно публикуются практики, значит, им есть чем поделиться. А то, что именно их мнение хочет услышать HR сообщество и редакции журналов – говорит о многом.

Возможно, вышеуказанные требования вам покажутся слишком жёсткими. Тем не менее, речь идёт о Ваших будущих знаниях, Вашей карьере и, в конце концов – о Ваших деньгах. В любом случае выбирайте осознанно и «с умом»!

Статистика зарплат для должности «Директор по персоналу»

Зарплата профессиональных директоров по персоналу составляет 40 000 грн., средняя зарплата директоров по персоналу в Киеве составляет около 15-20 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 10 тыс.грн.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

• оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
• координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• разработка системы мотивации персонала;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка нормативной и регламентирующей документации;
• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
• планирование затрат и инвестиций в персонал;
• оптимизация бизнес-процессов.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 7 до 10 тыс.грн., от 10 до15 тыс.грн., от 15 до 20 тыс.грн., от 20 до 40 тыс.грн.. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Зарплаты и требования к соискателям на должность «Директор по персоналу» в Киеве*

Превратите свои мечты в реальность!

Сделайте шаг навстречу карьере и финансовому достатку!

Вы сможете! Ваш выбор сегодня определяет ваше будущее!