Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

НАПРАВЛЕНИЕ HRM УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Направление HRM

В данном разделе Вы можете:

-грамотно выбрать профессию или курсы повышения квалификации;

-ознакомиться с описанием и программой учебных курсов:

Управляющий персоналом с изучением 1С

Директор по персоналу с изучением 1С

Менеджер по персоналу с изучением 1С

Специалист по подбору персонала с изучением 1С

Адаптация персонала Модуль HRM

Оценка и аттестация Модуль HRM

Корпоративная культура Модуль HRM

Бюджетирование и финпланирование Модуль HRM

Технологии, методы поиска, оценки и отбора персонала всех уровней Модуль HRM

Обучение и развитие персонала Модуль HRM

Управление мотивацией персонала Модуль HRM

Стратегия управления человеческими ресурсами. Кадровая политика Модуль HRM

  • ознакомиться с требованиями к соискателям и вилками зарплат на должности «Управляющий персоналом», «Директор по персоналу», «Менеджер по персоналу», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», планирующим работать в сфере HR (humanresources) управления человеческими ресурсами.
  • Если Вы:
  • никогда не работали в направлении управления человеческими ресурсами;
  • хотите в полной мере овладеть профессиеями Управляющего персоналом или Директора по персоналу, Менеджера по персоналу, Специалиста по подбору персонала «С нуля»;
  • хотите повысить свою квалификацию, освоив более глубоко, освоив модули HRMили программу 1С Преприятие;
  • получить «в руки» современные методики подбора, оценки, аттестации, адаптации, обучения и наставничества, мотивации и стимулирования труда персонала (около 20 технологий оценки и подбора персонала, в том числе: Оценка 360 градусов, Assessmentcenter, Интервью по компетенциям, Метод кейсов, Мета-программное интервью, Интервью на продуктивность, Проективное интервью и др.);
  • стремитесь научиться составлять HR-бюджет, контролировать его исполнение и многое другое;
  • получить знания от Практиков и иметь возможность СРАЗУ применять полученные знания на практике без дополнительных усилий и капиталовложений;

достичь ещё большего профессионализма и финансового успеха в сфере HR.

Советы по выбору учебных курсов «Директор по персоналу», «Менеджер по персоналу»

В Киеве директор по персоналу зарабатывают до 25 тыс. грн. в месяц. А значит, имеет возможность строить планы на будущее, чувствовать себя уверенно, планировать профессиональный и личностный рост,

Стать профессиональным директором по персоналу можно, лишь получив информацию от практиков. Выбрать центр для обучения этой специальности действительно нелегко.

Гнаться за слишком дешёвыми или слишком дорогими курсами – практически всегда неоправданно!

Что же делать? Нужно выбрать учебный центр и программу обучения, которые отвечают следующим требованиям:

  • Преподаватель - практик с опытом работы в кадровой сфере и сфере управления человеческими ресурсами от 10 лет в разных компаниях (именно за этот периодчеловек получает достаточный профессиональный опыт) и с успешным опытом прохождения проверок контролирующих органов;
  • Преподаватель должен обладать теоретическими и практическими знаниями по предмету в полной мере (с учётом новинок законодательства на «здесь и сейчас»);
  • Если такой преподаватель продолжает практиковать и на сегодняшний день, а ещё и занимается аудитами предприятий (проводит анализ и восстанавливает кадровый учёт или HR-процессы, разрабатывает для компаний системы мотивации, адаптации и т.п., занимается HR- консультированием), - считайте, чтоВам крупно повезло!
  • Желательно, чтобы обучение проводилось с помощью разных методов (лекции, практика, разбор видеокейсов, мозговые штурмы, задачи, элементы тренинга);
  • Хорошо, если в процессе обучения слушатели обеспечиваются методическими материалами (причём, эти материалы не должны быть перепечатаны из книг или скачаны из сети Интернет!) Лучше, если они будут соответствовать действующей нормативно-правовой базе и включать в себя авторские наработки, хотя, не каждый центр может похвастаться такими вещами;
  • По окончании обучения учащиеся должны получить готовую информацию и отработанные навыки для успешной работы на данной должности, а не информацию на тему: «… системы мотивации разрабатывают, что это такое – вы узнаете, а вот сама система мотивации – это уже другая история. Это дорого стоит, приходите на тренинг…».
  • Обучение на компьютере кадровым программам, например, 1С «Зарплата и управление персоналом», должны быть только практическими: создание фирмы «с нуля», формирование штатного расписания, приёмы, увольнения, оценка персонала и т.п. При этом вы должны усвоить различные пути выполнения тех или иных операций, а также – возможные настройки программы, её плюсы и минусы.
  • Другими словами, преподаватель должен ориентироваться в программе «с закрытыми глазами», обладать потенциалом и способностью обучать других;
  • Хорошо, если директор центра и его преподаватели регулярно публикуются в профессиональных изданиях «Менеджер по персоналу», «Генеральный директор», «Управление персоналом – Украина». «Кадровик Украины» и т.п. Поскольку в этих изданиях обычно публикуются практики, значит, им есть чем поделиться. А то, что именно их мнение хочет услышать HR сообщество и редакции журналов – говорит о многом.

Возможно, вышеуказанные требования вам покажутся слишком жёсткими. Тем не менее, речь идёт о Ваших будущих знаниях, Вашей карьере и, в конце концов – о Ваших деньгах. В любом случае выбирайте осознанно и «с умом»!

Статистика зарплат для должности «Директор по персоналу»

Зарплата профессиональных директоров по персоналу составляет 25 000 грн., средняя зарплата директоров по персоналу в Киеве составляет около 10 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 6 тыс.грн.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

  • оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
  • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
  • разработка системы мотивации персонала;
  • контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • разработка нормативной и регламентирующей документации;
  • оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
  • мониторинг рынка труда;
  • кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
  • планирование затрат и инвестиций в персонал;
  • оптимизация бизнес-процессов.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 6 до 7 тыс.грн., от 7 до 9 тыс.грн., от 9 до 13 тыс.грн., от 13 до 25 тыс.грн.. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Зарплаты и требования к соискателям на должность «Директор по персоналу» в Киеве*

Диапазон зарплат Требования и пожелания к профессиональным навыкам
от 6 до 7 тыс. грн.

Высшее образование;

Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»);

Знание кадрового делопроизводства;

Отличное знание трудового законодательства;

Знание современных методов подбора и оценки персонала;

Знание методов анализа рынка труда;

Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет.

от 7 до 9 тыс. грн.

Опыт подбора работников высшего звена, навыки хед-хантинга;

Опыт работы директором по персоналу от 1 года.

от 9 до 13 тыс. грн.

Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом;

Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала;

Опыт формирования кадрового резерва;

Опыт работы директором по персоналу от 2 лет.

Возможные пожелания:

знание английского языка на разговорном или свободном уровне.

от 13 до 25 тыс. грн.

Опыт оптимизации системы управления персоналом;

Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;

Опыт работы директором по персоналу от 5 лет;

Опыт создания системы управления персоналом с нуля

*по данным SuperJob.ua

Превратите свои мечты в реальность!

Сделайте шаг навстречу карьере и финансовому достатку!

Вы сможете! Ваш выбор сегодня определяет ваше будущее!

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100