Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

НОВОСТИ

Нова освітня програма Міжнародного навчально-консалтингового Профі-центру Стрельнікових

Нова освітня програма Міжнародного 

Навчально-консалтингового Профі-центру Стрельнікових

Міжнародний Навчально-консалтинговий Профі-центр Стрельнікових започатковує нову навчально-освітню програму для працівників кадрової (HR) сфери.

Програма складатиметься з низки навчальних семінарів-практикумів з найбільш актуальних питань, пов’язаних із останніми змінами у законодавстві про працю і загальнообов’язкове державне соціальне страхування та встановленням нових санкцій за його порушення.

Також обов’язково розглядатимуться питання персонального обліку військовозобов’язаних та призовників на підприємствах, оформлення та соціального захисту осіб, мобілізованих (призваних, прийнятих) на військову службу, питання захисту персональних даних тощо.

Слід нагадати, що за останній час зазначені галузі законодавства претерпіли радикальних змін, які, водночас, встановленням жорсткої – майже драконівської відповідальності за їх порушення.

Вже загальновідомими, наприклад, є штрафи за порушення законодавства про захист персональних даних, які, за певних умов, можуть доходити до 34 000 (тридцяти чотирьох тисяч!) гривень.

Однак, чи багато кадровиків дочитали до кінця нову редакцію Кодексу законів про працю, згідно з якою, відсутність однієї-єдиної (і не самої очевидної!) фрази у наказі про прийняття на роботу безальтернативно (!) тягне за собою штраф «у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення»?

А це – ще не менш ніж 30 000 (тридцять тисяч!) гривень за кожну помилку – без варіантів, відповідно до ст. 265 КЗпП.

Ось така ціна помилки, яка може одномоментно розорити навіть достатньо успішне невелике підприємство чи ФОПа.

Звичайно, мораторій на перевірки є, і він діє.

Однак, по-перше, навряд він буде довічним. А по-друге, органи державного нагляду вже зараз знаходять правові підстави для, фактично, перевірок без формального його порушення.

Крім того, є питання, на помилку в яких, на нашу думку, роботодавець просто не має морального права. Наприклад, – оформлення правовідносин з працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації.

З огляду на вищесказане, ми – колектив Профі-центру Стрельнікових вважаємо що наша ініціатива проведення навчальних семінарів-практикумів з вищезазначених питань буде корисною для працівників кадрової (HR) сфери, незалежно від їх досвіду роботи та характеру підприємств, де вони працюють.

Отже – запрошуємо на семінар-практикум у Профі-центр Стрельнікових.

В програмі семінару:

Інформація про програму найближчого семінару ЧИТАТИ ТУТ

Детальна програма семінару ЧИТАТИ ТУТ

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100