Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

ПРОГРАММА СЕМИНАРА НОВЫЕ ПРАВИЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УКРАИНЫ

Программа семинара Новые правила трудового законодательства Украины

ПРОГРАММА*

*Авторские права защищены. Любое воспроизведение программы или её части возможно лишь с письменного разрешения автора.

1. Новые правила оформления приема на работу работников. Значительное усиление существующей ответственности работодателей и установление ответственности новой. Смежные вопросы.

1.1. Оформление приема на работу соответственно новым требованиям закона о реформировании социального страхования и легализации оплаты труда.

Как выполнить требования новой редакции КЗоТ Украины и избежать недоразумений с контролирующими органами.

Новая ответственность юридических и физических лиц - предпринимателей, ответственность должностных лиц предприятий.

1.2. Новые правила составления приказов о приеме на работу работников.

Практика составления соответствующих документов, в т. ч. новых регламентированных отчетов по кадровым вопросам

1.3. Прием на работу несовершеннолетних лиц, достигших 15-летия.

1.4. Анализ выгод и потерь с точки зрения работодателя в случае заключения трудового договора, контракта, гражданско-правового соглашения. Наиболее распространенные ошибки и пути их устранения.

Интересы работодателя при заключении и расторжении трудовых договоров.

1.5. «Подводные камни» гражданско-правового соглашения. Возможность переквалификации гражданско-правового соглашении в – трудовое.

Особенности разработки и применения гражданско-правовых соглашений.

1.6. «Проблема П-2», или Какого года утверждения должна быть личная карточка работника – 1990 г., 1993 г., 1995 г., 2008 г., 2009 г…?

Особенности заполнения и ведения личных карточек работников. Проблемные вопросы соблюдения законодательства и, соответственно, потенциальные недоразумения с контролирующими органами и их возможные последствия.

1.7. Совместительство. Совмещение. Временное замещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Соответствующие ограничения.

1.8. Сокращение работников – порядок и условия.

Массовое высвобождение работников. Обязательная отчетность.

1.9. Изменения к Классификатору профессий Украины. (В частности, Изменение № 2, вступившее в силу с 01 марта 2015 года).

Система справочников квалификационных характеристик профессий работников и ее применение в практике работы кадровика. Изменения, произошедшие в этой системе в связи с ликвидацией Центра продуктивности труда в г. Краматорске.

1.10. Значительное усиление существующей ответственности работодателей и установление ответственности новой за нарушение норм трудового законодательства и смежных норм.

2. Современные особенности персонального учета военнообязанных и призывников на предприятиях.

Действия кадровой службы и военно-учетного персонала предприятия в случае призыва работников предприятия на военную службу по призыву во время мобилизации, на срочную военную службу и т. д.

2.1. Действия работодателя в случае получения его работником повестки из военкомата.

2.2. Правовые последствия и оформление на предприятии призыва работника на военную службу по призыву во время мобилизации, на срочную военную службу и т. д. Дальнейшие правоотношения предприятия с таким работником.

2.3. Гарантии для мобилизованных (принятых на военную службу и т. д.) работников на время исполнения ими своих государственных обязанностей.

Порядок оформления. Компенсация среднего заработка мобилизованных за счет средств Государственного бюджета Украины.

2.4. Взаимодействие предприятий с военкоматами. Контрольная деятельность военкоматов. Последствия проверок, санкции.

3. Реформа общеобязательного государственного социального страхования (Закон Украины от 28.12.2014 № 77-VIII, новая редакция Закона Украины от 23.09.1999 № 1105-XIVи др.).

3.1. Изменения-2015 в порядке исчисления страхового стажа на случай временной потери трудоспособности (ВПТ).

Какие периоды входят, а какие – не входят в страховой стаж. Как грамотно рассчитать величину страхового стажа для конкретного работника.

Что такое – свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании. Каков порядок его выдачи и для чего оно нужно.

3.2. Проблема определения совокупного страхового стажа на случай ВПТ. (По данным трудовой книжки его определять – неправильно и невозможно).

Что делать и где брать информацию о стаже. Затруднения, вызванные нормами Закона Украины «О защите персональных данных».

Обязанности работодателя относительно листков нетрудоспособности.

3.3. Оплата по листкам нетрудоспособности за счет средств предприятия – по Закону Украины от 28.12.2014 № 77-VIII и Постановлению КМУ от 06.05.2001 № 439.

3.4. Справки форм ОК-5 и ОК-7 «Індивідуальні відомості про застраховану особу».

Кто и в каких случаях обязан предоставлять такие справки вместе с листком нетрудоспособности. Соответствующие действия кадровиков.

4. Материальная ответственность работников. Коллективная и индивидуальная материальная ответственность. Размеры компенсации.

Пределы применения договоров про индивидуальную материальную ответственность. Порядок применения договоров про индивидуальную материальную ответственность.

4.1. Составление юридически корректного приказа о возмещении прямого действительного ущерба. Соответствующие действия кадровика.

5. Закон Украины «О защите персональных данных» в его ныне действующей редакции:

– Как он работает. Что – правда о защите персональных данных, а что – нет. Как не стать заложником авторских публикаций в периодике и защититься от многотысячных (до 34 тыс. грн.) штрафов.

6. Оформление командировок:

– какими нормативно-правовыми актами регулируется; обязательные первичные документы; допустимый размер суточных выплат; оплата на время временной нетрудоспособности; как оплачиваются командировки в выходные дни.

7. Вопросы, связанные с регулированием рабочего времени.

Есть ли в действующем законодательстве понятие «отгул». Возможность компенсации сверхурочных работ, работы и пребывания в командировке в выходные (праздничные и нерабочие) дни путем предоставления отгула.

8. Трудовые книжки – новое в законодательстве.

Ответственность за ведение трудовых книжек – кто и за что отвечает. «Кадровик» и «ответственный за трудовые книжки» - понятия не тождественные.

Порядок ведения (внесения записей) трудовых книжек и сопутствующих документов.

За что штрафуют. Правильное исправление ошибок. Недопущение штрафов.

9. Новации-2015 законодательства об отпусках.

9.1. Отпуск на период проведения АТО. Кому предоставляется, на какой период и в каком порядке.

9.2. Особенности и размер предоставления основного ежегодного отпуска. Обязательная первичная документация (только лишь приказа и графика отпусков – недостаточно!). Возможность отзыва из отпуска.

9.3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение основного ежегодного отпуска (не любой стаж дает такое право!).

9.4. Кто и при каких условиях может работать, пребывая одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как правильно оформлять и оплачивать такую работу.

9.5. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком большей, чем три года продолжительности. Кто может его получить, как его оформить.

9.6. Дополнительный отпуск женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет. Особенности предоставления.

9.7. Денежная компенсация за неиспользованный основной ежегодный и дополнительные отпуска – запреты и возможность выплаты.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков в случае смерти работника – кому и как она выплачивается.

10. Оплата труда.

10.1. Штатное расписание. Особенности его составления, утверждения, изменения, согласования – типичные ошибки и пути их исправления. Выведение вакантных штатных единиц.

10.2. Минимальная заработная плата и пределы ее применения, или Может ли генеральный директор получать 1200 гривен.

10.3. Необходимость наличия на предприятии положений об оплате труда, премировании, других поощрительных выплатах и т. д.

10.4. Единственный кадровый отчет, за который не существует ответственности за его неподачу.

11. Ответственность за нарушения (грубые нарушение) законодательства Украины о труде.

Новация-2015 – ответственность юридических лиц и физических лиц - предпринимателей.

Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций и граждан по КоАП и УК.

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100