Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

ПСИХОДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА

Психодиагностика персонала

Мы предлагаем услуги по применению «бизнес – психологии», которые дают информацию и подсказывают инструменты управления, базируясь на научном подходе мировой психологии и бизнеса.

Услуга «Психодиагностика персонала» необходима для руководителей высшего и среднего звена, желающих:

-объективно подойти к комплексной оценке персонала;

-глубинно разобраться в мотивации действий и поступков подчиненных;

-определить уровень удовлетворенности работой каждого сотрудника;

-понять психологический климат в коллективе, выявить «серых кардиналов» и существующие социальные мини-группы;

-определить, может ли будущий сотрудник стать частью сформированной команды;

-выявить, насколько конфликтен тот или иной сотрудник, может ли он быть причиной склок в коллективе;

-можно ли доверять сотруднику, будет ли он лоялен к компании в кризисный период;

-понять, какой тип мотивации применить для определённой группы сотрудников при минимальных затратах;

-сделать правильный выбор при назначении руководителя;

-провести конструктивную ротацию кадров или при необходимости сокращение штатов;

-использовать научные методы практической психологии в своей управленческой деятельности.

Стоимость услуги определяется в соответствии с объёмом работ и оговаривается в процессе переговоров при подписании договора.

Услугу «Психодиагностика персонала» осуществляет непосредственно директор центра Стрельникова Людмила Викторовна с помощью сотрудников центра (практических психологов и специалистов по оценке), имеющих ОР не менее 10 лет в данной сфере.

Этапы проведения процесса психодиагностики персонала

При проведении психодиагностического исследования мы учитываем уровень профессионального и личностного развития каждого конкретного сотрудника, специфику его профессиональной деятельности, продукции или услуги, с которыми он имеет дело, организацию механизмов управления внутри Предприятия, корпоративную культуру.

В программе и плане работы определяются дата и время, удобные для Вашей компании.

Процесс психодиагностики осуществляем в семь этапов:

1. Встреча психологов с руководством Предприятия Заказчика: обсуждение с Руководителем целей и задач, стоящих перед психодиагностическим исследованием, оценка ожидаемых результатов.

2. Составление плана работы психодиагностического исследования: определение предварительного перечня психологических качеств и свойств личности, подлежащих оценке в ходе исследования; обсуждение их с руководством; утверждение программы исследования, списков участников и плана работы.

3. Определение комплекса психодиагностических методик: выбор психодиагностических методов (тестовые задания, открытые и закрытые опросники, проективные методики), их адаптация к специфике профессиональной деятельности Вашей компании; составление (совместно с руководством) основной «легенды», объясняющей персоналу причины, суть и задачи психологического обследования; окончательное согласование плана и программы работы по проведению психодиагностики.

4. Проведение психодиагностического исследования по утвержденному плану Согласно календарному плану работы. В типовом сокращенном варианте собеседование длится 2-2,5 часа, по его итогам составляется заключение объемом 5-10 страниц формата А4. В расширенном варианте длительность беседы составляет 3,5-4 часа; заключение представляет собой текст объемом около 10-15 страниц формата А4.

5. Обработка результатов и формирование психологического профиля сотрудника, анализ результатов занимает от 2-х до 4-х недель.

6. Собеседование с руководством и представление результатов психодиагностики: составление письменного заключения и его обсуждение; оценка положительных и отрицательных сторон сотрудника, обсуждение перспектив развития и возможностей профессионального роста; в случае, если количество, проходящих психодиагностику сотрудников 6-8 человек, возможны промежуточные собеседования и поэтапное представление результатов.

В конце беседы с руководством дается итоговая оценка в т.ч. командного взаимодействия среди, прошедших психодиагностику подчиненных, обсуждаются их возможности, потенциал и, на основании полученных данных, механизмы эффективного управления персоналом именно данного Предприятия.

7. Повторные встречи с респондентами и обратная связь (по желанию Заказчика) Собеседование с руководством о количестве и характере информации, предъявляемой сотрудником в качестве обратной связи.

Проведение встреч с сотрудниками, обратная связь, предоставление общих рекомендаций личностного и профессионального развития.

При проведении объёмной программы психодиагностического исследования возможны скидки.

Результат услуги «Психодиагностика персонала»

комплексной оценки персонала

Психодиагностика может являться частью комплексной оценки персонала, в результате которой с помощью наших профильных специалистов Вы сможете:

  • выявить неэффективную расстановку персонала (формирование коллектива структурного подразделения);
  • определить и оптимизировать психологического климата в коллективе и выявления конфликтных ситуаций;
  • диагностировать формирование внутригрупповых отношений и взаимодействий, психологическую совместимость и другие групповые процессы;
  • выявить «проблемные зоны» сотрудников Предприятия, влияющие на эффективность их деятельности и скорректировать их в случае необходимости;
  • выявить внутренние мотивы, ценностные ориентации и лояльность персонала;
  • выявить наличие/отсутствие определённых личностных характеристик, способствующих эффективному выполнению своих обязанностей на установленной должности;
  • выявить наличие/отсутствие лидерского потенциала;
  • выявить склонность к антисоциальному поведению (в т.ч. воровству) и проявлению немотивированной агрессии;
  • выявить наличие/отсутствие у сотрудников мотивации достижения успеха/избегания неудачи;
  • выявить потенциал личности работников для реализации в той или иной сфере деятельности.

Преимущества сотрудничества с Профи-центром Стрельниковых

1. Тестирование проводиться исключительно профильным специалистом – психологом. Такой психолог обязательно имеет опыт работы не менее 7 (семи) лет и диплом психолога государственного ВУЗа.

2. При диагностике не применяются компьютерные программы и готовые шаблоны (все проводится и просчитывается вручную).

3. Мы используем лишь стандартизированные и валидные (достоверные) методики.

Подбирается специальный пакет методик индивидуально под каждый проект или личность испытуемого, в зависимости от потребности Заказчика.

Используемые психодиагностические методики позволяют собрать диагностическую информацию в относительно короткие сроки и в таком виде, который дает возможность количественно и качественно сравнивать индивидов между собой, а также глобально оценивать личность.

4. Осуществляем индивидуальный подход к каждому Заказчику.

5. Результаты психодиагностического обследования предоставляются только в форме развёрнутого отчёта с учётом предпочтений Заказчика (в т.ч. письменная характеристика кандидата, а также рекомендации по применению и развитию особенностей личности, для успешной работы).

Развернутый отчет по проведённому психодиагностическому исследованию предоставляется Руководителю в печатном виде, на листах А4.

По желанию Заказчика, в отчёте могут быть прописаны рекомендации психолога, которые включают:

  • рекомендуемую в перспективе должность для оцениваемого сотрудника;
  • приоритетные направления работы;
  • индивидуальные методы стимулирования для эффективной работы сотрудника.

С более подробным понятием « Психодиагностика» Вы можете познакомиться в статье «Всё о психодиагностике».

В бизнесе, как и в жизни ни один шанс не исчезает бесследно.

Если Вы не воспользовались своим шансом –

Им обязательно воспользуется Ваш конкурент.

Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100