Международный Учебно-консалтинговый Профи-центр Стрельниковых
АдресКиев, ул.Маршала Тимошенко, 15Г, оф.1
Телефон+38 (044) 228-69-24

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ И ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА С ИЗУЧЕНИЕМ 1С

Программа

специалисти по подбору и оценке персонала

Учебный курс ориентирован на: директоров предприятий, кадровиков, руководителей службы персонала, специалистов по подбору и на тех, кто хочет повысить свою квалификацию или обучиться новой специальности.

Продолжительность 30 часов (1 час=60 мин.). 2-3 раза в неделю по 2-3 часа.

Группы до 6 человек.

Программу учебного курса Вы сможете прочесть, нажав на синюю кнопку "Программа" справа.

Программа состоит из трёх модулей:

Модуль 1. «Отбор и оценка персонала в системе HRM»

Модуль 2. Юридические и документационные аспекты ведения кадрового учёта и делопроизводства на предприятиях Украины. Теоретические и практические аспекты применения трудового законодательства.

Модуль 3. Кадровый учёт в программе 1С: Предприятие «Зарплата и управление персоналом», учебная версия программы, а также интерактивная обучающая версия.

Возможно обучение по модулям на выбор (при наличии ОР и соответствующих знаний по иным аспектам работы менеджера по персоналу).

Стоимость обучения и форма оплаты

Форма расчёта Обучение в группе, грн. Индивидуальное обучение, грн. Дистанционное обучение, грн. Корпоративное обучение, грн.
Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Нал. расчёт Безнал. расчёт (+30%) Безналичный расчёт, группы от 3 трёх человек
Полная стоимость, грн.   1100
1430
1250
1625
1430
1659
3-5 чел. - 935 за чел.
Стоимость со скидкой (скидка возможна только при единовременной полной оплате) 1100 1430
1287
1250 1625
1463
1430
1287
1650
1490
6-7 чел. - 794 за чел.
8-10 чел. - 675 за чел
Примечание При заказе на обучение от 3-х человек и более, а также для постоянных заказчиков действует дисконт на обучение от 15%. От 10 чел. - Индивидуальная система скидок

Все участники получают БЕСПЛАТНО

  • рабочие тетради по оценке, подбору и кадровому делопроизводству с методическими материалами,
  • нормативноправовую базу в электронном виде,
  • учебную версию программы 1С конфигурация «Зарплата и управление персоналом» с инсталляцией;
  • лекции по 1С в электронном виде;
  • сертификат установленного образца и приложение к сертификату.

Результат обучения по курсу «Специалист по отбору, оценке и 1С»

Вы научитесь:

  1. составлять модели компетенций в бендовом и индикативном форматах, поведенческие индикаторы для ключевых должностей Вашего предприятия;
  2. разрабатывать необходимые и достаточные системы оценки, аттестации и подбора персонала;
  3. определять критерии к вакантным должностям;
  4. осуществлять прямой поиск персонала;

Вы овладеете:

  • достоверными и стандартизированными методиками оценки и подбора персонала, а именно:
  • оценки по компетенциям;
  • методами оценки компетенций;
  • проективным и метапрограммным интервью;
  • интервью на продуктивность;
  • Case Study (метод кейсов);
  • Ассессмент центром и центром развития;
  • психодиагностическим тестированием;
  • стрессовым интервью и другими методиками.

Сможете:

  • находить, своевременно и юридически грамотно устранять ошибки ведения кадрового учёта и делопроизводства;
  • восстановить кадровый учёт и кадровое делопроизводство за любое количество лет;
  • работать Профессионально, учитывая требования действующего трудового законодательства Украины и проверяющих органов;
  • учитывать нюансы соответствий/несоответствий в трудовом законодательстве и находить оптимальные варианты решения сложных ситуаций;
  • избежать санкций по Кодексу об административных правонарушениях и криминальному Кодексу за неправильно составленную/не составленную/несвоевременно составленную кадровую документацию или ненадлежащее ведение кадрового учёта на предприятии;
  • заранее подготовиться к проверкам инспекции по труду;
  • избежать нарушений при ведении кадрового учёта и делопроизводства;
  • планировать количественную и качественную потребность в персонале; соблюдать квоту на инвалидов;
  • вести кадровый учёт на Профессиональном уровне;
  • грамотно принимать, перемещать, увольнять, отправлять в командировки, предоставлять основной ежегодный отпуск, а также прочие виды отпусков и т.п.;
  • грамотно составлять трудовые и гражданскоправовые договора, контракты, приказы, протоколы, штатное расписание, тарифные сетки и схемы окладов, должностные и технологические инструкции, положения, стандарты и регламенты работы предприятия;
  • формировать графики отпусков, графики работы, табель учёта рабочего времени, личные дела;
  • вести военный учёт и соответствующую документацию;
  • рассчитывать страховой стаж в связи с временной потерей трудоспособности (ВПТ) для начисления пособия по ВПТ;
  • заполнять листы временной потери трудоспособности (больничные) и составлять протокол для соцстраха;
  • разработать номенклатуру дел отдела кадров;
  • грамотно формировать дела и вести кадровый документооборот;
  • правильно хранить, использовать и выделять на уничтожение кадровую документацию;
  • составлять регламентированную кадровую отчётность в фонд инвалидов, статистику и центр занятости;
  • самостоятельно вести полноценный кадровый учёт в программе 1С: Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8.1, 8.2., 7.7».

Преимущества и эксклюзивность курса Специалист по подбору, оценке и 1С

  1. Практическая направленность. Теоретический материал сразу же закрепляется отработкой практических навыков на практике (разработка моделей компетенций и поведенческих индикаторов для конкретной должности в реально действующей компании, отработка технологий оценки и ведения собеседования).
  2. Достигается всё это с помощью применения преподавателем решения практических упражнений, мозговых штурмов, анализа бизнескейсов и видеосюжетов и т.п.
  3. Программа разработана и преподаётся практиком, прошедшим путь от кадровика до директора по персоналу крупной торговой корпорации и консультанта по управленческому и кадровому консалтингу.
  4. Именно поэтому повышенное внимание уделяется путям разрешения проблемных ситуаций, с которыми приходиться сталкиваться специалистам по оценке и подбору персонала и на которые трудно найти ответ даже в профессиональной литературе.
  5. Курс полезен как новичкам, так и работникам службы персонала, уже имеющим минимальный опыт работы.
  6. Программа курса составлена таким образом, что любой человек, прошедший обучение, получает все необходимые знания, умения и навыки, а также необходимый инструментарий для более успешной, более профессиональной работы, разработки и внедрения процедур подбора и оценки персонала. применения технологий подбора на практике.
Профи-центр Стрельниковых
Rambler's Top100